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“公司轉型年”行動計劃優秀作品展示（十三）——《變被動為主動》 孫廣霞
作者： 時間：2018-06-01 00:00:00 訪問次數：人
企業轉型是歷史趨勢，是企業在新形勢下實現可持續發展的迫切需要和必然選擇，特別是我們作為從事教育行業的國有企業，在國家關于國有企業改革與教育發展的形勢下，公司轉型發展的潮流已經勢不可擋。只有轉型，我們公司才能把握新的市場機遇；只有轉型，我們公司才能集合更有效的資源，為實現可持續發展注入持久動力；只有轉型，我們公司才能更好的適應時代發展。
面對公司轉型，首先要認清自己，知道自己的缺點與不足并加以改正，通過不斷充電夯實自己，只有這樣才能為自己以后的發展鋪平道路。以前自己在工作中存在一些精神松懈現象，有時一天工作結束后，卻發現自己毫無所得，使自己白白浪費了一段寶貴的時間，今后在工作中要主動給自己壓力，每天至少制定一項學習任務，使自己每天都有所得，用知識來夯實自己。同時要深度思考，從被動學習向主動學習升級。所謂的被動學習與被動思考就是在工作中被上級的指令與監督驅使著行動，采取被動學習與工作方式的人，亦步亦趨，跟著別人的思維走，既沒有偷懶，一樣累得像狗，又做什么都做不好，做不到位，內心充滿壓力感。因此要杜絕被動學習與被動思考，向主動學習與主動思考轉變，重視并安心本職工作，在了解工作職責和部門目標的基礎上制定自己的較高目標、專業能力體系化學習計劃與工作計劃；然后自己找問題，并帶著問題在部門內外、行業內外進行廣泛的學習與專注思考。
其次是要轉變和創新工作方法，公司轉型就意味著公司管理和經營模式的轉變，在這種情況下，必須轉變和創新自己的工作方法，徹底擺脫舊的思想觀念和工作模式，與時俱進，以開拓創新的精神來開展工作，這樣才能適應公司轉型發展的需要。在當前復雜多變的市場環境中，我要在人力資源的工作崗位上為公司轉型發展發揮作用，就必須以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，在提升自身工作質量和水平過程中體現出變化的態勢。同時自己的工作還必須在做“專”上下功夫。當前，每個部門、每個崗位工作的重要性、復雜性、獨立性都在顯著提高，工作內容和領域也都在不斷擴展和延伸，涉及的領域不僅廣，專業知識性更強，公司要想完成這些繁重而艱巨的任務，就必須加快內部干部和職工隊伍的專業化進程。而人力資源工作尤為如此，必須順應形勢，主動轉變，把工作做的更精、更細、更專。所以我要更好地把握工作的主動性，努力做到工作一絲不茍，精益求精。要徹底改變以前的經驗型、傳統型、保守型思維模式，在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，把有所發現、有所發明、有所創造、有所提高當作事業去追求，轉變和創新自己的工作方法，完成好任務，履行好自己的職責。
再次在工作中遇到問題要主動問“為什么”。問“為什么”，這本身就是一個思考和學習的過程，有人是不屑于問“為什么”，以為自己已是行家里手，然而簡單的問題不一定能回答得完全正確，熟悉的事情也不一定能做得明明白白；有人是不敢去問“為什么”，以為這會使自己顯得很幼稚，會讓領導和同事輕視，久而久之，不會干的工作越來越多，能夠學習的機會越來越少，知識的漏洞越變越大，不經意間就成了公司的“雞肋員工”，自己把自己推上了被淘汰的邊緣。隨著社會進步與公司轉型發展，在工作中勢必出現各種突發事件或各種新生事物，如果不問“為什么”，僅憑老經驗、老觀點硬著頭皮去干，那么很大程度上會因理解錯誤而耽誤工作進度。因此在工作中堅持多問幾句“為什么”，想把工作做好，就不能有太多的顧慮，把簡單的事情想得復雜，應該將明確目的、確立標準、實施過程和反饋結果環環相扣，形成一個閉環管理。
無論什么工作，都要全力以赴做好，只要目標確定，就必須堅決完成。膽量是成功的資本，行動是成功的唯一途徑，說的好不如做的好，多問、多思、多學、多交流，敢于破殼，迎難而上，我相信在公司轉型變革下，我不會被公司拋棄， 而勢必會成為公司轉型的中堅力量！
