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“公司提升年”行動計劃優秀作品展示（十九）——《提升個人水平 助力公司發展》孫廣霞
作者： 時間：2016-08-04 00:00:00 訪問次數：人
時光飛逝，歲月如梭。從2014年3月成為“教投”人，已經開始了第三個年頭，在觀望與羨慕中錯過了公司的建設年，在興奮與努力中參與了公司的推進年、發展年，公司已由一個7人公司發展成了過百人的市級集團公司。與公司共成長的一路，看到了公司的不斷壯大，也感受了身為“教投”的驕傲和自豪，不禁回想了過去的種種經歷，“教投”已經成為了我生命中的第二個家！在這個大家庭里，我開心工作，快樂生活。那么問題來了，公司提升年，我該做些什么？
提升思想境界。懷揣把教育投資集團建設成為世界產教融合發展的集成者的偉大愿景，轉變自己的思想觀念，重燃起工作的熱情，并使內心具有一種持之以恒的原動力。在此基礎上，做好本職工作，從平凡著手，從一點一滴做起，要把自己的崗位、自己平凡的工作環境視為學習教育和自身修養提高的樂園，由重視到珍惜，由珍惜到真愛，真正做到敬業愛崗，專心專注。遇到問題決不推卸責任，而是從自我檢討做起，努力與身邊的同事、領導溝通，對于自己的錯誤要認清并更加嚴格要求自己。作為工作團隊中的一份子，要從整體出發，出了問題要勇于承擔責任，而不是把自己從團隊中區分開來，逃避個人責任，把錯誤推卸到別人身上。只有每個人以正確積極的心態去處理問題，才能更好更快地解決問題。把工作中的各個環節視為自我提高的機會，把職業當事業，把事業當追求。在平凡的工作環節創造機會、抓住機會，實現自己的夢想。
提升工作水平。“有什么樣的目標，就有什么樣的人生”，在許多人看來，工作也許只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，但是，我們到底為誰工作呢？所以，提升工作水平首先是個態度問題。要擺正自己的心態和位置，要認清工作標準的真正意義。工作標準是衡量一切工作成效的標桿和磚碼，沒有規矩，不成方圓。沒有標準，就沒有成功。在工作中切不可存在“湊合”的心理，不然做什么事情都會浮浮于表，到最后只能竹籃打水一場空。克服“湊合”心理，就是要做到一切都要有爭先創優的精神，這才是提高工作水平的前提。我很慶幸，在我即將選擇湊合下去時獲得了這樣一個成長環境，使我由每天開機看視頻，變成了一個能保持高昂工作激情，并不斷充實自己和努力提升自己的職業人。在實踐中積累經驗和教訓，用前一次的心得指導下一次的行為，在每一次的工作中不斷完善自己。只有實實在在干工作，踏踏實實做實事，才能一步一個腳印做成事。
提升作風標準。用提升作風標準保障團隊發展，提升學習意識，把學習當作一項追求、一種責任、一種修養和境界，讓學習成為一種習慣，堅持在學中干，在干中學；在學中悟，在悟中學；在干中悟，在悟中干。提升團隊執行力，以執行力的大提升推動發展的大變化，嚴謹惜時、不等不靠、大膽作為、主動擔責。提升創新意識，敢于突破、敢于負責、敢于創新。加強廉政文化建設，堅守道德底線、紀律警戒線、法律高壓線，時刻自我反省、自我警醒、自我提醒。
提升做人品位。不因小挫折而垂頭喪氣，也不因有一點成績而孤芳自傲，常懷律己之心，常揣鑒己之鏡，不斷加強道德修養。向古人學習，學習美德；向今人學習，吸取優秀成份，在學習中修正，在修正中學習，在學習中升格，在升格中學習，不斷提升自己的人生品位，不斷打造自己的人生魅力，做一個符合公司形象的有品位的員工，讓自己在品味個中幸福的同時，也讓別人品味自己，這樣的人生才是有品位的人生，才是有價值的人生。
讓我們抓住機遇、迎接挑戰，繼續發揚頑強拼搏、鍥而不舍的工作精神，以更加積極向上的熱情對待工作中的每一次任務和挑戰，積極思考，善于發現錯誤，勇于進取，開拓創新，不斷提高和發展自我，爭取為“教投”做更大的貢獻！
